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强化干部日常管理 注重公务员平时考核
[发布时间:2018-06-04 01:24:37] [阅读次数:400次] [来源:人事科] [作者:]
    近日,市委组织部、市人社局、市公务员局联合下发了《关于印发〈营口市公务员平时考核扩大试点工作方案〉的通知》(营人社[2018]16号),本年度营口市公务员平时考核试点范围扩大,我局机关仍作为营口市公务员平时考核试点单位,组织开展平时考核工作。为进一步加强公务员日常管理和监督,全面、客观、准确评价公务员的德才表现和工作实绩,确保公务员平时考核工作顺利开展,市局成立了营口市工商局机关公务员平时考核试点工作领导小组,为平时考核试点工作提供组织保障,并制定了《营口市工商行政管理局机关公务员平时考核实施方案(试行)》以及《公务员平时考核记实手册》,由市局人事科组织具体实施。
    5月18日市局平时考核试点工作领导小组召开了机关平时考核工作部署会议,将《营口市工商行政管理局机关公务员平时考核实施方案(试行)》进行了详细解读。平时考核以贯彻落实党的十九大关于“完善干部考核评价机制”战略部署和习近平总书记“考察识别干部,功夫要下在平时”的要求为宗旨,按照国家“十三五”时期公务员平时考核工作总体部署,坚持客观公正、注重实绩、分级分类、定性定量、权重合理五项原则,采用以月、季度为周期填写工作记实手册的方式记录个人工作情况和出勤情况,由主管领导每月给出评价意见,每季度予以评鉴;同时,制定了《季度量化评定表》,将“德、能、勤、绩、廉”考核内容按照“好、较好、一般、较差”四个等次进行自我评价,并由主管领导确定季度评定综合等次。
    会上李宏局长提出三点要求:一是高度重视。公务员平时考核是加强公务员日常管理、提高公务员队伍整体素质、加强公务员队伍建设的重要措施和有效手段。机关各部门要高度重视,将此项工作提到重要日程,切实加强组织领导,建立完善的领导体制和责任机制,确保平时考核工作落到实处。二是落实分级管理。机关各部门主要负责人负责本部门  公务员的平时考核;主管局长负责部门主要负责人的平时考核。三是将考核结果与干部日常管理结合起来。各单位结合平时考核情况,对表现优秀的干部及时鼓励,对存在不足的干部及时提醒,促使广大干部养成定期梳理和总结工作的良好习惯,增强自我管理意识。
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